„Udana transformacja wymaga poświęcenia, zaangażowania i kreatywności, a żaden z tych czynników nie powstaje pod przymusem” – Prof. John P. Kotter
Powiedzenie, że jedyną niezmienną rzeczą w organizacji jest ciągłą ZMIANA – byłoby truizmem.
Rewolucja cyfrowa, świat VUCA, demografia, nowe modele biznesowe, katastrofy klimatyczne i zdrowotne wymuszają na organizacjach zabójcze tempo zmian.
Jako Time for Team pomagamy liderom i ich zespołom nie tylko oswoić zmiany, ale przede wszystkim uczymy jak je aktywnie kreować oraz jak wdrażać kolejne inicjatywy adresujące aktualne wyzwania lub budujące przewagę konkurencyjną danej organizacji. Pokazujemy metodykę wprowadzania zmian, która wywołuje maksymalne zaangażowanie dużych grup współpracowników. Nasz program przeznaczony jest…
którzy planują wdrożenie istotnych zmian w swojej organizacji
projektowych pracujących nad realną zmianą
które chcą przygotować swoich liderów na wyzwania w przyszłości
W zależności od potrzeb i sytuacji Klienta program może mieć charakter kilkugodzinnych warsztatów lub kilkumiesięcznego programu doradczego.
Warsztaty, konsultacje, facylitacje realizujemy zarówno w formie spotkań na sali szkoleniowej jak i w pełni on-line. Wiodącą metodyką, którą się posługujemy jest model 8 kroków skutecznego wdrażania zmian prof. Johna Kottera
Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach. John P. Kotter, Holger Rathgeber,
My robimy to inaczej! Opowieść o tym, jak organizacje powstają i upadają, by móc odrodzić się na nowo. John Kotter, Holger Rathgeber
Podczas pracy z grupą liderów wykorzystujemy metaforę góry lodowej opisanej w książce „Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach” Prof. Johna Kottera do analizy sytuacji w danej organizacji oraz do opracowania 8 etapowego planu działania przy wdrożeniu koniecznej zmiany.
Wdrożenie przez uczestników wybranych podczas warsztatów inicjatyw zmian ze wsparciem facylitatora T4T – przez okres od kilku do kilkunastu miesięcy
Follow-up – konsultacje i superwizje dla koalicji wdrażającej zmianę.
Liderzy wiedzą jak poprowadzić zmianę tak by angażować ludzi i zminimalizować opór
Zwiększona gotowość wśród pracowników do akceptacji nadchodzących zmian
Zaplanowane wcześniej zmiany nabierają impetu, pojawiające się trudności są pokonywane
Pojawiają się kolejne inicjatywy zmian wspierających cele organizacji
Wdrażane zmiany są utrwalane, zmniejsza się ryzyko porażki, porzucenia projektu lub cofnięcia się danej zmiany.
Interaktywne doświadczenia dla mniejszych i większych grup.
Wykorzystaj to co najlepsze w pracy „na sali” oraz „online”.
Uczestnicz we wszystkich naszych projektach zdalnie.
Dzięki nowoczesnej technologii realizuj długoterminowe programy wdrożeniowe
Time For Team Sp. z o.o.
ul. Renesansowa 41 lok.13
01-905 Warszawa
tel: +48 509 830 151
+48 509 830 144
e-mail: info@timeforteam.pl